Google supprime les événements culturels et patrimoniaux des listes de calendrier par défaut

Google a apporté un changement significatif à son application Calendrier, en supprimant par défaut des événements tels que le Mois de l’histoire des Noirs, le Mois des fiertés, le Mois du patrimoine juif et le Mois des peuples autochtones. Parmi les autres commémorations retirées figurent la Journée de commémoration de l’Holocauste et le Mois du patrimoine hispanique.

La porte-parole de Google, Madison Cushman Veld, a confirmé cette mise à jour à TechCrunch, déclarant qu'à la mi-2024, Google Calendar s'est recentré sur l'affichage des jours fériés et des observances nationales listés par timeanddate.com.

« Il y a plusieurs années, l’équipe de Calendar a commencé à ajouter manuellement un plus large éventail de moments culturels dans de nombreux pays du monde. Nous avons reçu des retours indiquant que certains événements et pays étaient absents — et maintenir des centaines de commémorations manuellement et de manière cohérente à l’échelle mondiale n’était ni évolutif ni durable. »

L’entreprise a précisé que les utilisateurs peuvent toujours ajouter ces événements manuellement à leur calendrier s’ils le souhaitent.

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Cette mise à jour s’inscrit dans un changement plus large de la part des grandes entreprises technologiques concernant leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Ces derniers mois, Google, Meta et Amazon ont soit réduit, soit réévalué leurs programmes DEI. Google et Amazon ont même supprimé les références aux politiques DEI dans leurs rapports financiers 10-K.

De plus, cette annonce intervient peu après un autre changement récent de Google—le renommage du "Golfe du Mexique" en "Golfe d'Amérique" pour les utilisateurs américains. Cette modification s’aligne sur un décret de l’administration Trump, mais soulève des questions sur le processus décisionnel de Google concernant les changements à forte connotation politique et culturelle.

Bien qu’on ne sache pas exactement pourquoi ces mises à jour ne sont remarquées que maintenant, leur visibilité coïncide avec un débat croissant sur les politiques DEI au sein des grandes entreprises.